De onderhandelingen over de nieuwe cao Bouw en Infra, die op 1 januari 2025 moet ingaan, zijn vastgelopen. Vakbonden CNV en FNV hebben zich teruggetrokken uit het overleg. Gijs Lokhorst, onderhandelaar namens CNV, noemt de houding van de werkgevers een ‘klap in het gezicht’ van de 120.000 medewerkers in de sector.
Wat staat er op het spel?
Een belangrijk twistpunt is het loonvoorstel. CNV pleit voor een eenjarige cao met 6% loonsverhoging vanaf januari 2025, maar werkgevers houden vast aan een tweejarige cao met een verhoging van slechts 7% in totaal. Lokhorst: “Dat dekt de inflatie niet en zorgt voor twee jaar zonder koopkrachtverbetering.”
Daarnaast zijn er nog meer heikele punten, zoals:
- Reistijd- en overwerkvergoedingen voor UTA-medewerkers, die achterblijven bij bouwplaatsmedewerkers.
- Loondoorbetaling bij ziekte: Werkgevers willen na zes maanden minder doorbetalen, oplopend van 90% in het tweede half jaar naar 70% in het vierde jaar. CNV noemt dit “onacceptabel”.
- Afschaffing van wachtdagen bij ziekte: Hier willen de werkgevers niets aan veranderen.
- Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten: Hier ontbreekt eveneens bereidheid tot verbetering.
Waarom is dit belangrijk voor de bouwsector?
De bouwsector kampt met een krappe arbeidsmarkt. CNV benadrukt dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn om aantrekkelijk te blijven als werkgever. “Fatsoenlijke lonen maken het verschil. De bouw heeft te maken met concurrentie van andere sectoren, en we moeten zorgen dat mensen hier willen blijven werken”, aldus Lokhorst.
Acties in voorbereiding
De vakbonden hebben van hun leden mandaat gekregen om acties voor te bereiden. Wat deze precies inhouden, is nog niet bekend. Lokhorst: “We willen werkgevers in beweging krijgen. Onze kaderleden zijn duidelijk: praten heeft nu weinig zin.”
Eén lichtpuntje
Op één vlak lijkt wel overeenstemming te zijn: suïcidepreventie. Dit onderwerp, dat in de bouwsector steeds meer aandacht krijgt, wordt door alle partijen als belangrijk erkend.
Hoe nu verder?
De onderhandelingen staan stil, en acties lijken onvermijdelijk. Met onderwerpen als koopkracht, loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsvoorwaarden voor UTA-medewerkers op het spel, is de uitkomst van deze cao-impasse cruciaal voor de toekomst van de bouwsector.
Meer van KlusVisie.nl: Nieuwe brandveilige dakisolatie van IsoBouw
Populair op KlusVisie: Fraude met VCA-diploma’s. Dit moet je weten
