Nederlandse dakdekkers kunnen rekenen op een sterke nieuwe cao. De afspraken gelden voor 2026 en 2027. Het loon gaat in totaal met 7,75% omhoog. Jongere vakmensen krijgen sneller een vakvolwassen loon. En oudere collega’s kunnen eerder minder gaan werken. Dat blijkt uit het bereikte akkoord tussen vakbonden en werkgevers .
De cao heet officieel de Cao Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven, kortweg cao Bikudak. De afspraken gelden voor ongeveer 3.000 dakdekkers en 1.500 kantoormedewerkers.
7,75% loonsverhoging
De cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. In die periode stijgen de lonen twee keer:
- 4,25% op 1 februari 2026 (met terugwerkende kracht)
- 3,5% op 1 januari 2027
Volgens de bonden is dat meer dan een inflatiecorrectie. Medewerkers gaan er in koopkracht op vooruit. Dat is goed nieuws in een sector waar het werk zwaar is en de vraag hoog blijft .
Voor ondernemers is dit hét moment om de kostprijs en offertes voor 2026 en 2027 scherp door te rekenen. Neem de loonsverhoging tijdig mee in nieuwe contracten en onderhoudsafspraken.
Jong talent sneller op vakvolwassen loon
Er is extra aandacht voor jonge dakdekkers van 18 en 19 jaar. Hebben zij een vakdiploma? Dan krijgen zij voortaan een vakvolwassen loon .
Dat maakt het vak aantrekkelijker voor instromers. En het helpt bij het binden van jong talent. Zeker nu de instroom in de bouw onder druk staat, is dit een slimme zet voor de sector.
3-om-4-daagse werkweek
Dakdekken is fysiek zwaar. Daarom zijn er nieuwe afspraken voor oudere werknemers. Wie drie jaar voor de AOW-leeftijd zit, kan kiezen voor een 3-om-4-daagse werkweek. De ene week drie dagen werken, de andere week vier .
Ook de RVU-regeling is verlengd. Medewerkers die echt niet meer kunnen en binnen drie jaar van hun AOW zitten, kunnen eerder stoppen met werken. Voor werkgevers betekent dit: op tijd nadenken over opvolging en kennisoverdracht. Zet oudere vakmensen slim in als leermeester. Zo blijft kennis behouden in je bedrijf.
Mantelzorgverlof en gelijke behandeling uitzendkrachten
Er zijn meer sociale afspraken gemaakt:
- Voor het eerst een betaalde mantelzorgverlofregeling
- Eén extra vrije dag voor kantoorpersoneel
- Afspraken over gelijke behandeling van uitzendkrachten
Dit past bij de bredere trend in de bouw: goed werkgeverschap wordt steeds belangrijker. Niet alleen voor je mensen, maar ook voor je imago richting opdrachtgevers.
Lees ook: Raad van Arbitrage: Dakkapel te hoog?
Populair op deze site: Nieuwe accu-deltaschuurmachine van Festool
